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OPERARIO SMART PICKING – PLANTA ATE
Requisitos
Escolaridad: Secundaria completa.
Área de experiencia: 2 años en puestos de operación picking con manejo de equipos de picking (traspallet eléctrico, aplicador eléctrico, order picker, montacarga)
Idioma: Inglés básico.
Conocimientos técnicos: Conocimientos de rotación de producto (FIFO/FEFO) y BPA
Competencias : Practicas seguras, relaciones interpersonales. Trabajo en equipo. Calidad.
Lugar de trabajo: Planta Ate
Brevete A1 Vigente
Horario: Horarios rotativos, principalmente 3er turno.
Propósito del puesto:
Realizar y confirmar las misiones de armado y traslado encargadas por el software Smart Decision Maker (SDM) para garantizar la exactitud y máxima productividad en la preparación de los pedidos a despachar en los camiones, así como el abastecimiento del almacén de picking mediante el uso de un apilador eléctrico y una diadema que transmite las misiones del SDM.
Verificar que el pallet de producto terminado a recoger en las zonas de ingreso a case picking coincida en cantidad (parihuela completa), frescura y calidad según los lineamientos de abastecimiento de producto terminado.
Realizar el traslado de pallets de PT e insumos (separadores, pallets) de la zona de ingreso case picking (posiciones de abastecimiento) a la zona de Block Storage mediante un apilador eléctrico para abastecer el almacén de case picking.
Trasladar pallet armado por layers del transportador de salida layer picking y ubicarlo en la posición temporal mediante un apilador eléctrico, y confirmar la culminación de la misión mediante voz al sistema de Voice Picking.
Trasladar pallet en proceso de picking desde la posición temporal hacia la posiciones indicadas por SDM(posiciones block storage o gravity rack) para iniciar el proceso de armado del pallet mediante un apilador eléctrico y confirmar la culminación de la misión mediante voz al sistema de Voice Picking.
“Creemos en la igualdad de oportunidades sin discriminación por edad, origen, raza, género, religión, condición de discapacidad, orientación sexual u opinión política. Nuestro proceso de selección de personal está basado en las competencias y los méritos demostrados por los candidatos, así como las necesidades actuales del negocio”
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